未経験可の求人に応募して転職するのは、今までとは異なる業界で働きたいときによく選ばれる方法である。
経験の有無について特に記載されていない求人に比べると、採用される可能性が高いのが魅力だが、必ずしも容易に転職できるわけではない。現場で役に立つ人材だけを採用するのは当然なので、職場が求めている最低要件が自分に揃っているかは確認する必要がある。
業界全体として求められている能力の場合には、求人に条件として明記されていないことも多いだろう。また、その企業が独自に求めている能力があったとしても、あえて表記していない場合もあるようだ。業界研究や企業研究を行うのは必須であり、その分析結果から必要と想定される能力が自分にあるかを確認した上で応募することが欠かせないだろう。
もし不足があると感じた場合には、努力次第ですぐに獲得可能な能力かどうかを考えて転職できる可能性を判断するのが重要である。習得に何年も月日がかかるスキルが必要だったり、性格や価値観の問題で受け入れられそうもなかったりする場合には、他の転職先を探すに越したことはない。しかし、数ヶ月程度の努力で資格を取得すれば未経験でも転職できる可能性が高いとわかったら、努力してみる価値があるだろう。専門学校に通ったり、セミナーを受講したりするだけでも十分なものであれば、積極的に取り組んだ上で転職をした方が成功率が高まる。経済的負担を最小限にするためにも、在職中にできる努力は一通り行っておくのが賢明であると言えるだろう。